变更单位地址解除劳动合同

根据你陈述的情况，应属于协商一致解除劳动合同，公司的做法符合法律规定。

（1）合同中有个条款是,公司有权调整工作岗位,员工能反映本人意愿,但需公司同意,不然必须遵守公司变更岗位。此类约定属霸王条款，当初为什么不附加条件：在工种不变的情况下，可以调整？否则，那样的条款对你来说有什么意义呢？尽管可能你委屈、无奈，但已约定就得履行呀。况且，你已经做了几个月视同默认了。又想反悔，于法于理都不充分；（2）用工手册是否规定：不服从调整工作岗位属于可以开除情形？用工手册是否经过相应程序被合法了？如果肯定回答，那开除你属合法的，你的赔偿无从谈起。否定的，涉嫌构成违法解除，可主张双倍赔偿；（3）如果开除成立，你什么也得不到。否则单位不续签合同，可要求一个月的经济赔偿；（4）公司在哪里注册就去那里申请仲裁。

你好，建议和单位协商，或者可以直接咨询社保部门。