咨询专题
单位可解除劳动合同的情形
2020-10-03 12:46
找法网官方整理
浏览
精选案例
什么情形下可以解除无固定期限劳动合同?
依据《条例》规定,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同的14种情形如下: (一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
单位解除劳动合同
首先,你说的病假和事假有没有向公司请假,特别是事假。如果请假了,就不算旷工,这是你下一步取得补偿的基础。 其次,单位解除合同,要支付经济偿金,补交社保及其他费用。 如果单位不同意,你可申请劳动仲裁。
单位不给解除劳动合同
你好,提前30天书面辞职即可离岗,建议你去申请劳动仲裁,要求单位补缴社保。
合同法第四十条 有下列情形之一的,可以解除劳动合同:
适用“提前三十天否则支付一个月工资”这条规定是有前提的,建议你仔细看该条规定(“ 有下列情形之一的”三种情况)。公司违法解除劳动关系时,你可主张赔偿金。
点赞
分享
相关知识推荐
公司单方解除劳动合同的情形
合同纠纷
9999阅读
单位违法解除劳动合同的具体情形
合同纠纷
9999阅读
职工可解除劳动合同的情形
合同纠纷
9999阅读
违法解除劳动合同情形
合同纠纷
9999阅读
用人单位不能解除劳动合同情形
劳动工伤
9999阅读
用人单位可以单方解除劳动合同的情形
劳动合同纠纷
9999阅读
公司违法解除劳动合同的情形
企业法律顾问
9999阅读
企业可以单方面解除劳动合同的情形
劳动合同纠纷
9999阅读
我这边四月二号提的离职领导一直不签字,那么到了五月二号上完班
可以直接走。 1. 提交书面辞职申请,并保留好证据。 2. 若领导不签字,可在满30天后直接离职。
我不想工作。我可以直接离开吗?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资
被客户投诉,公司解雇是合法的吗?
你工作多久了,什么时候辞退你的呢,有文件吗
刚确认怀孕期间,如若公司欲解除劳动合同该如何应对
孕期被解雇可维权。如想继续工作,向公司提出书面要求继续履行合同;如不愿继续,则要求支付经济补偿。若公
那个我外卖还没入职,明天要是入不了的话怎么办?
若无法入职,可尝试再次沟通、寻找其他工作机会或咨询法律意见。选择时应考虑个人情况、公司态度和法律规定
在线上超市打工能不能签订劳动合同
您好,需要结合公司用工形式确定,详细情况可以进一步沟通
休学了一年然后原专业没有了,其他专业人满了,应该怎么办
具体操作上,如选择申请转专业,需了解学校转专业的相关政策和流程,并准备相应的申请材料;如选择等待空缺
短期工在零食店上班两个月没有签劳动合同老板压工资不让走怎么办
短期工未签劳动合同且被拖欠工资,应先尝试与雇主协商;协商不成,可申请劳动仲裁并提供工作证明等证据;若
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权