单位搬迁 员工提出解除劳动合同

员工说的也不是没道理：裁员就裁他一个？你觉得合适么

伦先生你好！根据你所反映的情况，在你第一次患病康复出院后，隆安县邮政局邮政储蓄所单方解除与你的劳动关系的行为涉嫌违法。理由是：劳动合同法第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。可本案事实是，医院出具了你康复可适当安排工作的证明，用人单位也没有提前30天书面通知，你的情况不符合本条所规定的可以解除劳动关系的情况。所以，在此情况下，你的单位不能单方解除劳动关系。现在，你可以先与用人单位协商调解，如调解无效，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张你的合法权利。

用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。