单位搬迁解除劳动合同
2020-10-02 00:02
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精选案例律师，我在2010年11月被原公司在未通知的情况下解除劳动合同，当时未办理下岗手续和领取失业金，在失业后4个月找到新的工作，现在原单位因搬迁问题政府部门介入，社保部门调查失业保险这一块，像我这种现在不符合领取条件了。
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我今年54岁，在学校里12年，学生浴室管理员，现在单位因搬迁，以没岗位，我残疾多病，强行解除劳动合同可以要求经济补偿金的，刚好能要一年的工资！
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原单位搬迁至本市其它镇区解除劳动合同有补尝吗公司搬迁不属于合同到期；公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。如需法律帮助，可以直接电话联系，或者直接面谈。
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因单位异地搬迁造成我不能去新单位上班，单位能单方面解除劳动合同吗？你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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