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单位搬迁解除劳动合同
2020-10-02 00:02
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精选案例
律师,我在2010年11月被原公司在未通知的情况下解除劳动合同,当时未办理下岗手续和领取失业金,在失业后4个月找到新的工作,现在原单位因搬迁问题政府部门介入,社保部门调查失业保险这一块,像我这种
现在不符合领取条件了。
我今年54岁,在学校里12年,学生浴室管理员,现在单位因搬迁,以没岗位,我残疾多病,强行解除劳动合同
可以要求经济补偿金的,刚好能要一年的工资!
原单位搬迁至本市其它镇区解除劳动合同有补尝吗
公司搬迁不属于合同到期;公司应该征求每位员工的意见,同意到新地址工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。如需法律帮助,可以直接电话联系,或者直接面谈。
因单位异地搬迁造成我不能去新单位上班,单位能单方面解除劳动合同吗?
你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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您好,您可以向劳动监察大队投诉。
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