咨询专题
原单位未解除劳动合同
2020-10-01 23:45
找法网官方整理
浏览
精选案例
与原单位未解除劳动合同由于新单位形成事实劳动关系的
与两个或者多个单位形成劳动关系受法律保护。
与原单位未签订解除劳动合同，但又与另一单
并不自动解除，而是看原单位是否主张后一合同无效与否
我朋友是1993年与单位签订的长期劳动合同，自单位改制后自己一直做生意，一直未与原单位解除劳动合同，
看与原单位与改制后的单位对老职工怎么安置的了，是否统一接收
员工与原单位未解除劳动合同，与新单位签定承揽协议可以吗
可以，但如果被原单位知道，可能可以以竞业限制的相关约定来追究你的责任，另你与新单位所签订的协议也将无法保护你作为劳动者所应享受的权利
点赞
分享
相关知识推荐
原单位不给解除劳动合同怎么办
劳动合同纠纷
9999阅读
未解除劳动合同能否与新公司签合同
劳动合同纠纷
9999阅读
没有原单位解除劳动合同证明该如何处理
劳动合同纠纷
9999阅读
单位可以单方面解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同未解除可以到其他公司上岗吗
劳动合同纠纷
9999阅读
如何证明和原单位解除了劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
未解除劳动合同可以与其他公司签合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
未到期的劳动合同能否解除
劳动合同纠纷
9999阅读
待岗协议的定义是什么？
处理待岗协议问题，常见方式为协商签订或依法维权。应先尝试与用人单位协商签订待岗协议，明确各项条款；若
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
劳动法怎么规定倒班制
倒班制按约定处理。具体操作：1.查阅劳动合同，明确倒班制相关约定；2.若合同无明确约定，与用人单位沟
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
癌症后，工厂对十年工龄员工如何补偿？
癌症员工补偿需依法。操作如下：1.确认员工医疗期，支付医疗期工资；2.如需解除合同，提前通知或支付额
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
童工是指不满周岁多少岁的
针对童工问题的常见法律应对措施包括勒令改正与处以罚款。一旦发现有童工现象，应立即向劳动行政部门报告，
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
可以提前退休的特殊工种有哪些
在法律框架下，针对提前退休问题的实际操作策略包括：首先，确认个人工种是否符合提前退休的法定标准，这需
临时工同工同酬是什么意思
对同工同酬问题，可以采取一系列措施加以解决，包括但不限于与雇主进行协商、向劳动监察部门提出投诉、申请
逾期签订劳动合同
从法律角度，用人单位逾期未签订劳动合同需承担支付双倍工资的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》
劳务派遣到期不续签需要补偿吗
劳务派遣到期不续签，常见处理为不补偿。若双方有异议，可协商或寻求法律援助。选择处理方式时，应依据实际
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
