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分公司注销辞退怀孕员工补偿
2020-08-09 16:12
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精选案例
辞退员工补偿问题
法律具体规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这种情况是企业辞退员工时的规定，若员工违反了劳动合同法第三十九条之规定，则是不能要求经济补偿的。
辞退员工补偿标准
一般是有相关的劳动经济补偿金的 要根据工作的时间的
怎么补偿辞退员工
提前一个月通知,并补偿一个月的工资.
辞退员工什么补偿
有解除合同经济补偿金，补缴保险，如果未签订书面劳动合同，应支付未签订劳动合同双倍工资。
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