咨询专题
公司辞退员工年假如何补偿标准
2020-08-08 23:12
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司辞退员工 补偿
要看公司辞退的理由是否合法,属于劳动法规定辞退情形的需支付经济补偿金,如违法辞退需双倍支付赔偿金。
辞退员工补偿标准
一般是有相关的劳动经济补偿金的 要根据工作的时间的
辞退员工经济如何补偿
需支付一个月的补偿金
关于公司辞退员工,如何补偿
您好。如果是违法解雇,您可以要求公司支付相当于2.5个月工资的经济补偿金及相当于2.5月工资的经济赔偿金,合计5个月工资。上述工资包括底薪、奖金及各种补贴。
点赞
分享
相关知识推荐
员工离职年假怎么算
劳动合同纠纷
9999阅读
辞退员工当年年假如何补偿
年假工资
9999人浏览
公司辞退员工解聘合同书的格式
财会
9999人浏览
公司辞退年假怎么赔偿
劳动合同纠纷
9999阅读
离职年假怎么算
年假怎么算
9999人浏览
离职时年休假补偿标准
离职补偿
9999人浏览
公司辞退员工补偿金协议书
公司解除试用
9999人浏览
被公司辞退年假怎么补偿
劳动合同纠纷
9999阅读
公司辞退员工书
财会
9999人浏览
公司辞退年假如何补偿
解雇裁员
9999人浏览
10号在比亚迪辞职。我能付多久钱?
可以申请劳动仲裁
签订劳动合同后,在试用期内申请离职,需要预先提前多长时间。
试用期离职,通常提前三日告知。若遇单位违法如未缴社保,可即时解除。操作:1. 提前三日书面通知单位离
老板说要交200元押金,正常离职后可以退款,这合法吗?
建议申请劳动仲裁保障权利
星期六我们单位现在不允许上班,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
上班中死亡,没有签署劳动合同
您好,上班时间突发自身疾病死亡的吗
你好就是这边我是暑假工,然后招聘的人说我自己长期工,然后要签
从法律角度看,为避免这种情况再次发生,你应在应聘时明确告知用人单位你的工作性质和时间,并要求签订与实
我一会要签劳务合同想让你帮我看一下
从法律角度看,签订劳务合同需注意:确保合同内容合法,不违反法律法规;明确双方的权利义务,避免模糊条款
就是我在外地找了个暑假工,什么都谈好了,但是我让他把合同发过
可以与雇主沟通,要求通过电子邮件等方式提前查看合同内容。若对方坚持不允,建议记录沟通情况,并考虑向当
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权