因员工能力不足公司被辞退补偿
2020-08-08 22:57
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精选案例公司能用员工能力不足而找理由对员工进行裁不可以，属于变相辞退，要支付你们经济补偿金。如果没有签订劳动合同，还要支付双倍工资的差额。
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我在试用期内，公司新招了个员工，然后以我工作能力不足辞退用人单位需举证证明劳动者存在1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退员工补偿标准？工作不足半年。你好 建议去劳动局提起仲裁 维护自身权益
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公司转让，员工被辞退，补偿多少？你好，具体补偿的金额根据工资收入不同而不同
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