咨询专题
怀孕期间辞退员工 公司拒绝补偿
2020-08-08 22:56
找法网官方整理
浏览
精选案例
怀孕期间单位能辞退员工吗?
1、除非员工履职过程中有重大过错达到辞退条件,否则用人单位不能随意解除劳动合同。 2、具体请参见《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 3、如在怀孕期间无故辞退员工,用人单位应承担违法解除劳动关系的法律责任,劳动者有权要求继续履行劳动合同,也可索求经济赔偿。用人单位违法解除劳动关系赔偿标准为:(1)08年以前参加工作的时间段,按经济补偿金标准支付150%赔偿金;(2)08年后参加工作的,按经济补偿金的双倍支付赔偿金。请参见《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第10条等相关规定。
公司辞退员工如何补偿
公司支付双倍经济补偿金
公司辞退员工如何补偿
您好!是可以要求经济赔偿金的!
公司辞退员工补偿
经济补偿金按照以往应该工资计算,奖金也可计算在内。具体,建议电话咨询。
点赞
分享
相关知识推荐
怀孕期间公司能辞退吗
企业法律顾问
9999阅读
怀孕期间公司要辞退员工应如何补偿
劳动合同纠纷
9999阅读
员工辞退的补偿协议
财会
9999人浏览
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
怀孕期间公司可以降工资吗
01:50
9999人已看
怀孕期间被公司辞退如何处理
劳动合同纠纷
9999阅读
冯湃律师
北京市隆安(顺德)律师事务所
怀孕期间被公司辞退如何赔偿
01:02
9999人已看
公司辞退员工解聘合同书的格式
财会
9999人浏览
怀孕期间公司辞退员工补偿
劳动合同纠纷
9999阅读
公司辞退员工补偿金协议书
公司解除试用
9999人浏览
拖欠工资可不可以直接离职
对公司拖欠工资的情况,员工确实可以直接离职。然而,建议先尝试与公司协商解决此事。若协商无果,可以寻求
公司不缴纳社会保障,如何赔偿
企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿:1.双方协商;2.向劳动监察部门进行投诉;3.提起劳动争议
我手里也没有合同近期需要我去单位让我签离职手续,需要什么证据
处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。建议先与单位协商,若无法达成一致,可准备相关证据向劳动仲裁机构申请
我朋友的试用期是两个月,试用期的工资是4000元。补偿金额应
1,你可以要求公司补发你试用期后的工资
驾校倒闭费用问题
为防止驾校倒闭导致的经济损失,可采取以下措施:1.选择有良好信誉和稳定经营的驾校;2.签订正式合同,
比如是2023年1月1日入职到2024年1月1日就可以有薪休
带薪年假多少天2022年最新规定如下:1、工作人员在工作单位工作了1年以上的,但是工作不足10年时间
我们现在换公司,老板和股东都换了,签新合同时把原来的入职日期
把原来的入职日期写上去是有用的
C1实习期扣6分会延长实习期吗?
实习期内扣分的不一定会延长实习期,要视下列情况而定:1、如果是c类以下驾驶证的,不会延长实习期,只要
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权