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不可以辞退。
违规解除劳动合同的应支付经济补偿金
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内单位没有合法原因，不得解除劳动合同 你可要求单位给予赔偿
有问题可以电话咨询或面谈
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不可以，如果辞工属于违法解除劳动合同行为，需要支付双倍的经济补偿金。
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你好!
这期间原则上是不能辞退的!如果辞退要按双倍补偿!
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不可以。
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不可以辞退。
违规解除劳动合同的应支付经济补偿金，要给你怀孕及产假期间的工资。详情请致电
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1、除非员工履职过程中有重大过错达到辞退条件，否则用人单位不能随意解除劳动合同。
2、具体请参见《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3、如在怀孕期间无故辞退员工，用人单位应承担违法解除劳动关系的法律责任，劳动者有权要求继续履行劳动合同，也可索求经济赔偿。用人单位违法解除劳动关系赔偿标准为：（1）08年以前参加工作的时间段，按经济补偿金标准支付150%赔偿金;(2)08年后参加工作的，按经济补偿金的双倍支付赔偿金。请参见《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第10条等相关规定。
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不能，按劳动法规定补偿。
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辞退孕期女员工应符合下列条件：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因《劳动合同法》法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果不符合上述条件之一，用人单位解除劳动合同属于违法解除，应支付双倍经济补偿金。
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