公司辞退和员工辞职补偿有什么不同
2020-08-08 22:47
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精选案例企业辞退员工，有什么补偿吗当然有经济补偿了。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 另外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司辞退员工的补偿和申请仲裁无故辞退可以获得双倍的经济补偿金，可以申请劳动仲裁来获得。未签劳动合同的双倍工资已过了一年的时效。
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员工和公司签有合同但要辞退怎么补偿你好，公司辞退员工有正当的理由吗？如果没有正当的两天理由，就是违法辞退，公司需要向员工支付赔偿金。
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公司要辞退员工，怎么补偿？年和10年以上的员工怎么补偿？谢谢您好！一请问公司是以什么理由辞退员工的呢？在员工没有过错的情况下，用人单位提出解除合同，原则上要给经济补偿，支付标准：员工工作每满1年单位支付1个月的标准向劳动者支付；劳动者工作时间短于六个月，单位补偿半个月工资；劳动者工作时间长于六个月，但短于1年补偿1个月工资；二用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行或按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（经济补偿金和赔偿金不能同时适用）。
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