公司在员工怀孕期间辞退 如何补偿
2020-08-08 22:42
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精选案例患病期间辞退，如何补偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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怀孕期间公司恶意辞退员工职工孕期内无正当理由不能解除劳动合同，否则可以要求公司赔偿经济赔偿金，建议您向劳动政部门投诉。
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辞退员工该如何补偿可以要求公司支付未签合同的二倍工资,如果公司辞退你的理由不合法,还可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,标准按经济补偿金的二倍计算.
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公司辞退员工如何经济补偿违法解除劳动合同应支付经济赔偿金，按每工作一年支付2个月工资的标准支付，此外还涉及是否属于应签订无固定期限劳动合同的问题，由于你陈述的不清楚无法给予确切的回复。
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