公司违法劳动法辞退员工的经济补偿

可以要求支付双倍工资和双倍经济补偿金标准的赔偿金

《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同不》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据你的描述，你已经在单位工作超过半年，如果用人单位以你不能胜任工作，要求解除合同，涉嫌非法解除（能不能胜任，你本人最清楚）。因此，你可以主张2年以就是24个月的赔偿金。如果你上到7月4日才走人，那么单位应当为你缴存7月 的保险。 至于双倍工资的问题，是从你入职起次月至今一年内，如果单位没有和你签订正式的书面劳动合同，应当每月支付双倍的工资给你。（即最多是11个月）。

劳动合同法有规定。