公司未购买社保并辞退员工可否要求补偿
2020-08-08 22:22
找法网官方整理
浏览
-
精选案例公司如此辞退员工，可否要求补偿？公司的做法违法，可以申请劳动仲裁
-
请问公司未给员工购买社保无劳动合同无厂牌除了有工衣与发工资转帐记录外其它都没，可否申请劳动仲裁收集收集劳动合同、厂牌、工牌、有单位签名盖章的工资条、有盖章的劳动记录或工作安排、银行发放工资清单、社保记录、电子打卡卡片等存在劳动关系的证据，如果公司没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、年终奖金、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
-
从未给员工购买任何保险，現在公司要将其中的曾家店撤场，③补偿由于未缴社保造成的失业后失业金的领取部份你好，都可以支持的。
-
公司从员工进厂到至今未给员工购买养老保险，但厂里不愿意给予补偿金也不同意补齐之前的社保，请问我们该如您好， 1. 社保是不能一次性全部补齐的，深圳只能补齐2年的。 2. 您可以解除合同，并请求公司支付“经济补偿金”。 3. 您可以和对方协商，协商不成，可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。可以委托律师帮忙，
点赞
分享
相关知识推荐
加载中