咨询专题
工作一年半公司辞退员工补偿标准
2020-08-08 22:22
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司辞退员工补偿
如果是违法解除,就补偿你两个月的工资。
公司辞退员工补偿
满一年补偿一个月的工资!
工作满一年半 公司无故辞退需要赔偿员工多少钱
你好,可以与公司进行协商,协商不成到劳动局申请劳动仲裁,具体金额不定,与你具体从事工作的工资有关。
咨询一下辞退员工补偿标准
你好,根据在单位工作的年限计算,满一年按一个月工资作为补偿,六个月以上不满一年的按照一个月标准计算,不满六个月的按半个月标准计算。
点赞
分享
相关知识推荐
劳动合同到期会自动解除么
合同纠纷
9999阅读
辞退员工的补偿标准是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
公司辞退员工解聘合同书的格式
财会
9999人浏览
劳动合同到期后会自动续期吗?
合同纠纷
9999阅读
新劳动法合同到期赔偿吗
劳动合同纠纷
9999阅读
公司辞退员工的补偿标准是
劳动工伤
9999阅读
公司辞退员工补偿金协议书
公司解除试用
9999人浏览
合同到期辞退员工需要提前多久通知
辞退知识
9999人浏览
企业辞退员工的补偿标准是多少
辞退员工补偿
9999人浏览
公司辞退员工书
财会
9999人浏览
金沙律师
北京市盈科(广州)律师事务所
辞退员工补偿标准是什么
01:06
9999人已看
用人单位辞退员工补偿标准是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
辞退员工补偿的标准是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
公司辞退员工的补偿标准是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
被公司辞退员工补偿标准有什么
劳动合同纠纷
9999阅读
民事劳动纠纷案件?
劳动者在劳动纠纷案件中,首先可以尝试与用人单位自行协商解决;若协商不成,可申请企业调解委员会调解;调
鲁我是高职三年级的毕业生,正在进行为期三个月的工作实习请问公
如果公司提出加班要求,你可以与公司协商,表达自己的意见和考虑。如果协商无果,可以向工会或劳动监察部门
签了三方和劳务合同但是还在试用期,这种情况下辞职需要赔违约金
试用期内可辞职,通常不需赔违约金。操作建议:1. 查阅劳动合同,确认是否有服务期或竞业限制条款;2.
工作年限以辞职日期为准吗?离职日期是从收到辞退通知之日起计算
应按照实际到岗位工作的时间为准
您好,请问一线员工,转正前后薪资都是一样的,试用期过,未按期
常见的处理方式有投诉、调解和仲裁。选择时应考虑效率和成本,若希望快速解决问题,可先尝试与公司协商或申
你好就是这边我是暑假工,然后招聘的人说我自己长期工,然后要签
从法律角度看,为避免这种情况再次发生,你应在应聘时明确告知用人单位你的工作性质和时间,并要求签订与实
我一会要签劳务合同想让你帮我看一下
从法律角度看,签订劳务合同需注意:确保合同内容合法,不违反法律法规;明确双方的权利义务,避免模糊条款
就是我在外地找了个暑假工,什么都谈好了,但是我让他把合同发过
可以与雇主沟通,要求通过电子邮件等方式提前查看合同内容。若对方坚持不允,建议记录沟通情况,并考虑向当
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权