公司辞退十五年的老员工有补偿吗
2020-08-08 22:22
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精选案例公司辞退员工补偿标准是怎样的？可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 具体情况要见材料后具体分析
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关于公司无故辞退员工的补偿你好！ 可以申请劳动仲裁，至于你说的实习期，请问在这期间你还没毕业嘛？你的情况没说明白，实习期和试用期可不是一个概念，如果你已经毕业了，单位的实习期是违法的。建议您电话联系本律师。
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辞退员工有补偿吗你好，未签订劳动合同的，从第二个月开始支付双倍工资。且劳动者无过错辞退，需要支付经济补偿金
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现在公司打压老员工，有什么办法过得补偿吗公司是怎么打压老员工的呢？了解详细情况之后才能为你想办法，如果需要可以联系我
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