公司辞退员工补偿怎么算
2020-08-07 08:21
找法网官方整理
浏览
-
精选案例请问公司女员工已满了55岁，不能购买工伤保险，公司想辞退该员工，该怎么办？补偿款怎么算合法？你好，请参照《劳动合同法法》处理。
-
请问公司给该员工停职处理问题期间，员工的考勤怎么算？公司想辞退员工，又不想给补偿金，也不给员工安排工根据公司安排处理，如果没有任何要求，不能以旷工处理。
-
在同一单位工作十年，中间因劳动合同到期又续签劳动合同，公司辞退员工时经济补偿该怎么算？工龄连续计算，也就是十年都应该计算。另外合同到期前你提出要求签订无固定期限劳动合同单位拒绝签订的话，应该支付双倍赔偿，即工作一年支付两个月工资经济补偿金
-
公司辞退员工，补偿怎么算的如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中