员工怀孕公司辞退补偿
2020-08-07 08:21
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精选案例公司辞退没有准生证的怀孕员工补偿协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 中华人民共和国劳动合同法 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司要辞退怀孕女员工，怎么要补偿怀孕期间是不能辞退的，可以申请劳动仲裁。
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公司辞退员工，工龄两年四个月，已怀孕，应该怎么补偿?公司能随意调到其他胜任不了的岗位吗?您好，一般满一年赔偿两个月工资
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我们公司一个女员工怀孕三四个月了，老板想把她辞退，请问补偿金额怎么算孕期是不能解除劳动合同的，违法解除要赔偿
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