咨询专题
雇员受伤赔偿后又要求赔偿
2020-08-11 05:13
找法网官方整理
浏览
精选案例
雇员受害赔偿纠纷
实在赔偿不了,就根据经济能力慢慢赔。
7级伤残,赔偿多少钱,阳泉地区
你好,七级伤残为13个月的本人工资
雇员因过错受伤雇主赔偿吗
雇主应承担赔偿责任,受法律保护,放心。
雇员出现操作失误致使他人受伤,这个赔偿怎么处理
单位需先赔偿的。。。。
点赞
分享
相关知识推荐
雇佣工人受伤赔偿标准是什么
工伤索赔
9999阅读
雇员受伤雇主要赔偿
工伤知识
9999人浏览
外包劳务合同书
劳务合同
9999人浏览
雇工受伤雇主赔偿范围
工伤索赔
9999阅读
雇员受到伤害由谁承担赔偿责任
损害赔偿
9999人浏览
雇员受伤雇主需赔偿
人身损害赔偿案例
9999人浏览
小时工劳务合同范本
劳务合同
9999人浏览
雇佣工人受伤赔偿规定是什么
工伤事故赔偿
9999人浏览
劳务输出合同样本
劳务合同
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
右手食指弯曲障碍的伤残等级是多少?
右手食指弯曲障碍伤残处理方式多样。工伤应申请劳动能力鉴定,非工伤则依据《人体损伤致残程度分级》鉴定。
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
60岁以上老人在双方争执中被推倒,接下来该怎么办?
推倒老人应处理。操作如下:1.立即报警,保留现场证据;2.送老人就医,检查伤情;3.如轻微伤,与对方
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
8岁门牙磕掉一小块赔偿多少钱
常见处理方式为协商赔偿或诉讼索赔。协商不成,可向法院提起诉讼,要求合理赔偿。根据《民法典》,责任人应
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
被打导致头部2厘米伤口并出血,是轻微伤吗?
被打致伤,常见处理方式是报警并申请法医鉴定。根据伤口情况,选择合适处理方式,如轻微伤可协商赔偿,重伤
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
打架偷袭犯法吗
对于打架偷袭的法律处理,常见方式有报警、调解及诉讼。初犯可考虑调解,严重情况应直接报警,涉及刑事责任
2024人身损害赔偿索求数怎么计算
依据相关法律法规,人身损害赔偿的计算需考虑伤残等级与收入因素。特别是《最高人民法院关于审理人身损害赔
闻女孩子脚犯法吗
闻女孩子脚常见处理方式是道歉或接受法律处罚。若行为未造成严重后果,可及时道歉取得谅解;若已造成不良影
残疾人定残的标准
进行残疾人定残评定的具体流程为:先向当地残联或指定医院咨询;准备齐全病历和检查资料;按评定要求接受专
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权