关于员工工伤解除合同赔偿方法
2020-11-06 16:47
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精选案例五级工伤赔偿计算方法工伤待遇原则规定： 1、医疗康复待遇（含医疗待遇[医疗费、交通费、住院伙食补助费等]、留薪期内待遇和康复待遇。其中：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）； 2、伤残待遇（含一次性伤残补助金[保险基金支付]、伤残津贴、生活护理费[根据需要]）； 3、劳动合同到期或解除劳动关系的工伤致残职工享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金！[单位承担]到退休年龄退休的除外！ 工伤赔偿具体数额因伤残等级不同(需鉴定确认)、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平等）而不同。如需帮助请直接与我联系！
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关于企业员工年休假计算方法(1)咨询社保部门。
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关于工伤职工解除合同赔偿你可申请工伤鉴定 确定赔偿标准的
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关于工伤赔偿的问题：员工维权建议要求单位申请工伤认定，然后进行劳动能力等级鉴定，根据鉴定结论计算赔偿数额。
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