缓刑到期后是否也有刑法不再执行
2020-11-05 22:47
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精选案例１．我如果在４月２９日前通知周某，合同到期后不再与其签劳动合同，是否还需向其支付经济补偿金？２．我还有其它更好的做法吗？
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1、合同到期后，但存在事实劳动关系，事实劳动关系也被认可。是否可以“视为双方以原条件继续履行劳动合同。” 。如果原签定的〈劳动合同〉规定：被安排下岗待工的按当年最低工资标准的40%执行。是否也只能按照1、合同到期后继续工作，是事实劳动关系； 2、在这期间双方可以随时终止劳动关系，终止劳动关系不用支付经济补偿金。 3、20%绩效工资，应当按照当时合同约定执行。 4、建议向法院起诉。
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请问：1，一年主合同到期后，补充协议是否有效？ 2，若提前离厂，违约费用按折扣后8万元执行，还是根据新《劳动合同法》规定按8000元培训费用执行？不需要赔偿那么多，约定的违约金显失公平，高于实际培训费用的，不需要赔偿。
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合同到期后，不再续约，是否有赔偿你有两方面可以主张，一是公司不与你续签，应该按你的实际工作年限抵月给你经济补偿。二是公司不给你上保险，你可以要求公司给你补交保险，但是补交保险这部分劳动仲裁不审理，你可在劳动仲裁做出不受理的裁决后向法院起诉，现在法院会对这块审理的。 需要律师提供服务可打电话。
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