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劳动纠纷关于工资赔偿
2020-10-04 05:38
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精选案例
关于赔偿双倍工资的纠纷
过时效了 你好 具体也要看案件具体事实和有关证据 要分析清楚请来电咨询 电话咨询免费
关于劳动纠纷
你好,可要求对方承担相应的过错责任
关于劳动工资纠纷
不合理,应由公司承担责任
关于劳动纠纷
非法定理由,用人单位不能解除与孕期女职工的的劳动合同。用人单位非法解除劳动合同的,劳动者可以主张赔偿金或要求继续履行劳动合同。 女职工生育,产假98 天,其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者(24 周岁后生育第一胎)增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天。
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