劳动纠纷的赔偿标准
2020-10-04 05:33
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精选案例劳动单位单方面解除劳动合同的赔偿标准？你好： 1.如果劳动者提出签无固定期限的劳动合同的劳动合同，应该以单位同意为前提； 2.如果签订了无固定期限的劳动合同，劳动单位无正当理由解聘，并且劳动合同未对单方面的解聘做出赔偿约定，那么劳动者可以得到一年工龄一个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷劳动纠纷试用期内自动离职有工资吗||| 主动离职单位不需要经济补偿，但应支付工资。协商不成可举报或申请仲裁。 根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/28595.html" target="_blank">详细>></a>
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民事纠纷赔偿标准根据对方的实际损失赔偿，没有精神损害赔偿
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劳动工伤赔偿标准如果连续用工，工伤可能性大，找承包的建筑公司理赔，报安监局可能面临巨额罚款，让建筑公司权衡利弊。赔偿数额与残疾等级、社平工资、本人工资相关。
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