工伤赔偿欠条属于劳动报酬纠纷
2020-10-04 05:08
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精选案例工伤赔偿纠纷职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 至于你已经找到了山东新条例，那就按 山东新条例去找公司吧。
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工伤赔偿纠纷建议先进行工伤认定，在寻求赔偿。 如需帮助，请来电咨询。
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工伤赔偿纠纷用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。你们应注意提起工伤认定的时间规定，另外申请工伤认定，如果与工地没有签订劳动合同，还需要寻找证据证明劳动劳动关系的存在。
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工伤赔偿纠纷还是有评残可能性的，，，，，，，，，，， 是工伤的，应先由劳动部门书面认定。。。。。 认定后才能定残。。。。。。。。。 定残是由劳动部门的劳鉴委来作出。。。。。。 后根据残级等来享有工伤待遇。。。。。。。。
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