劳动纠纷案件补偿及赔偿
2020-10-04 05:08
找法网官方整理
浏览
-
精选案例劳动补偿与赔偿2个月加20天工资，没有签合同的双倍工资。
-
劳动合同解除及赔偿协商不成 到公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。相关法规：中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
-
解除劳动合同及赔偿公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、双倍经济补偿金和其他损失等。
-
劳动合同补偿金及违约金满一年支付一个月工资的经济补偿金，但需结合签署的《劳动合同》分析，是否可以主张违约金等。建议携带资料当面咨询。
点赞
分享
