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未签合同未交社保的离职报告
2019-12-25 00:32
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精选案例
未签合同前补交的社保合理吗?
根据相关法律规定,社保通常由劳动者和用人单位按比例缴纳,所以,你也要承担一部分。具体数额是多少可以咨询当地的社保局
6年工作,未签合同未交社保,请问怎么追诉维权?
1、公司没有与员工签订合同,员工是可以要求公司补偿双倍工资的; 2、社保不缴纳,可以要求单位补缴; 3、公积金目前还未作为强制缴纳项目。 根据你的情况,你可以申请仲裁来维护你的合法权利。具体情况你可以向律师详细咨询
在单位工作七年,未签合同,单位未交社保,
申请劳动仲裁要钱吗,程序怎么走||| 《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (二)因订 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/20143.html" target="_blank">详细>></a>
05年进入公司。未签合同未交社保。拖欠工资。公司快关门了。我们应该可以争取那些权益.
如果你有证明劳动关系的证据,可以要求未签书面合同的11个月工资赔偿,已经根据工作年限的经济补偿金
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