合同期到期员工赔偿
2019-09-03 13:55
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精选案例合同期内离职员工是否应给予赔偿你的情况关键是看属于单方辞职还是协商解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十七条规定提出单方辞职的，一般可不予补偿；根据《劳动合同法》第三十八条规定提出单方解除劳动关系的，单位应予补偿，比如单位克扣工资或未为员工缴纳社保等等情况下员工提出解除劳动关系；单位与员工协商一致解除劳动关系的也应予以补偿。具体要看看你的情况到底属于哪一种情况。 以上意见，仅供参考。
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员工离职后说合同未到期要求赔偿具体什么情况 是职工自愿离职还是公司解除合同， 欢迎来电、来所咨询
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公司裁员原因合同期内员工应怎样赔偿员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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公司因经营不善，辞退合同期内员工，需要哪些赔偿你好，可以要求单位承担经济补偿金
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