合同到期是合同终止吗

1.如果单位存在违法解除劳动合同的情形，需要向劳动者支付双倍的补偿金。 2.用人单位合法解除劳动合同，需要向劳动者支付补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准支付。针对您的案情，列出以下法条仅供参考： 1>有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2>经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过12月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 3>劳动者按照《劳动法》第二十四条，主动提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。

合同到期，公司不续签，应向你支付经济补偿。如果公司不支付，你可以申请劳动仲裁。