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未签劳动合同应该怎么补偿
2020-10-05 01:28
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精选案例
复职未签劳动合同,可否要求补偿
可以的,
未签劳动合同离职单位怎么补偿?
你好,一般来说,可以要求公司支付11个月的双倍工资,至于经济补偿的问题,如果你工作时间超过7年半不满8年久是8个月的工资,如果没有超过7年半就是7.5个月的工资。年休假是公司的规章制度确定的,一般不会涉及到经济补偿。
未签劳动合同经济补偿
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!
未签劳动合同补偿
你好,用人单位不签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。如用人单位已尽到诚实义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,用人单位不需要支付双倍工资。
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