未签劳动合同单位补偿办法
2020-10-05 01:28
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精选案例未签劳动合同有补偿吗请注意：双倍工资可以主张，但因超过诉讼时效，可能得不到仲裁庭的支持。工作四年多，可以索要四个月或者四个半月本人工资的经济补偿；如果有加班，还可以索要加班费。我擅长处理劳动索赔纠纷，方便时可以来电话细谈。
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未签劳动合同，有双倍工资补偿吗？第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。 第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。悬赏分以及奖励10分。回答字数在 4000 字以内。
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未签劳动合同要求单位赔偿我可以帮助到您，如有需要可电联。 协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。
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未签劳动合同离职单位怎么补偿？你好，一般来说，可以要求公司支付11个月的双倍工资，至于经济补偿的问题，如果你工作时间超过7年半不满8年久是8个月的工资，如果没有超过7年半就是7.5个月的工资。年休假是公司的规章制度确定的，一般不会涉及到经济补偿。
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