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自动辞职未签劳动合同补偿
2020-10-05 01:28
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精选案例
至今未签劳动合同应补偿多少
你好: 首先用人单位违法,你可以与其解除合同,并由用人单位支付违约金,其未与你签订劳动合同,你可以要求他支付双倍工资. 你也可以拒决用人单位的加班要求,用人单位不以此与你解除合同.
未签劳动合同的济济补偿
你好,你可以向南宁市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付16个月的双倍工资差额以及未购买社保给你造成的损失
未签劳动合同的补偿
对方是企业还是个人,如果是企业、单位等机构,你可以要求对方支付未签订合同期间的二倍工资,如果是个人可以签订合同也可以不签订合同。
未签劳动合同如何补偿
基于以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位自工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资,如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同,那么视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,其二,基于以上情况,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)关于以上问题如果双方协商不能处理,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。(注意保留相关证据)
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