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未签劳动合同补偿金协议
2020-10-05 01:28
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精选案例
未签劳动合同
如果公司没有与你签订书面劳动合同,那你可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资,同时公司无故开除你也是应当赔偿的。详情可联系我
未签劳动合同
根据你的工作年限,每一年支付相当于一个月工资的经济补偿,而且你还可以要求支付2008年以后的双倍工资。如有疑问可以面谈。 如果满意请采纳
未签劳动合同,签了培训协议,离职该怎么处理?
你问的问题都很专业,1、培训协议有效。2、培训费应当按工作年限递减,对培训费用有异议,用人单位应当出示培训费用的证据。3、双倍工资的时间的前提条件是在2008年1月份后没有签订劳动合同。4、认定工资以实际取得为准,同时还可求补交社保。5、事实劳动关系建立的时间为工作开始的时间。
未签劳动合同
不合理,首先单位未签订劳动合同就是违法的。湘潭律师,如有法律问题可致电或来所咨询。
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