咨询专题
未签劳动合同辞退员工需要补偿吗
2020-10-05 01:18
找法网官方整理
浏览
精选案例
企业未跟员工签劳动合同,员工辞职企业如何补偿
用人单位故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同辞退员工补偿标准
1、可能有11个月的双倍工资的差额补偿; 2、非法辞退满一年算两个月工资的赔偿等等;
未签劳动合同合同工厂辞退员工怎么赔偿
可以要求双倍工资,如符合规定,可以要求经济补偿
未签劳动合同补偿
你好,用人单位不签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。如用人单位已尽到诚实义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,用人单位不需要支付双倍工资。
点赞
分享
相关知识推荐
试用期辞退员工要补偿吗
试用期辞退
9999人浏览
没签劳动合同无故辞退员工补偿吗
劳动合同纠纷
9999阅读
未签劳动合同辞退员工应该怎么补偿
劳动合同纠纷
9999阅读
未签劳动合同被辞退有哪些补偿
劳动合同纠纷
9999阅读
未签劳动合同离职补偿
劳动合同纠纷
9999阅读
没有签劳动合同被辞退有补偿金吗
合同纠纷
9999阅读
未签劳动合同辞退员工
劳动合同纠纷
9999阅读
未签订劳动合同辞退员工补偿标准是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
我急辞被当地公司扣600元工资是合理的
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
公司不得在法定节假日前后请假,否则按连续请假计算。我想在端午
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
未签订劳动合同的工作环境下如何获得合理赔偿?
未签劳动合同时,您应先尝试与雇主协商;协商无果,可向劳动监察部门投诉;若仍无法解决,收集证据后向法院
我在实习期间跟老板提到离职老板不给房补饭补老板是违法的
您好,可以诉讼解决
请问因为工作期间超过三次以上没有打卡就要扣满勤奖合不合理?
您好,您可以向劳动监察大队投诉。
在职期间公司使用我的账号直播离职后拒绝归还账号怎么办
你好,可以要求停止使用,如果还在使用,可以起诉维权
本科学校强制去电子厂实习怎么办
对于本科学校强制去电子厂实习的问题,常见的处理方式包括:1.与学校协商,要求学校纠正违法行为;2.向
您好,请问一线员工,转正前后薪资都是一样的,试用期过,未按期
常见的处理方式有投诉、调解和仲裁。选择时应考虑效率和成本,若希望快速解决问题,可先尝试与公司协商或申
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权