咨询专题
未签劳动合同辞职能申请补偿吗
2020-10-05 01:18
找法网官方整理
浏览
精选案例
未签劳动合同可否寻求补偿?
当然可以,但前提是要证明你跟公司有事实劳动关系,工资条,工作证,社保等都可证明,不签合同公司要支付双倍工资。我在黄埔,有需要联系我。
未签劳动合同的双倍补偿
1、如果该规章制度没有对你公示过,则对你不发生法律效力。 2、你可以主张2009年9月至2010年元旦之间的未签劳动合同的双倍工资。 3、双倍工资包括一切以工资形式发放的形式,当然也应当包括提成。在此之前工作不满12个月的,实际工作几个月就算几个月的平均数。 4、可以要求补交;也可以立即解除劳动合同,要求公司补交并支付你经济补偿金。
未签劳动合同,又辞不下来职,怎么办?
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同,若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费,你有权要求公司支付。
未签劳动合同申请劳动仲裁
你好,需要申请书、身份信息、单位信息,需要向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请。
点赞
分享
相关知识推荐
未签劳动合同试用期辞职有补偿吗
劳动合同纠纷
9999阅读
已经签了劳动合同能辞职吗
劳动合同纠纷
9999阅读
未签劳动合同离职补偿
劳动合同纠纷
9999阅读
未签劳动合同辞职
劳动合同纠纷
9999阅读
工作3年未签订劳动合同后辞职可以申请补偿金吗
劳动合同纠纷
9999阅读
未签劳动合同试用期辞职是否有补偿
劳动合同纠纷
9999阅读
未签劳动合同辞职能要求补偿吗
劳动合同纠纷
9999阅读
签了劳动合同是否能辞职
劳动合同纠纷
9999阅读
由于被单位开除旷工会有影响吗?
劳动者因旷工被开除,如果符合严重违反单位的规章制度等情形的,没有补偿金。单位可以依法开除该劳动者且只
在员工拒绝调岗的情况下,如何更好地加以处置?
员工拒调岗,可:1.深入沟通,理解原因,寻求共识;2.调整调岗条件,满足员工需求;3.如无法协商,按
公司婚假只给我3天可以吗?
可以。根据具体情况,公司可酌情给一至三天婚假。如果结婚双方不在一地,可申请路程假。再婚员工同样享受此
公司晚上突然通知不干了怎么赔偿?
公司突然解雇,员工可:1. 与公司协商,要求合理赔偿;2. 向劳动行政部门投诉,寻求政府介入;3.
请问因为工作期间超过三次以上没有打卡就要扣满勤奖合不合理?
您好,您可以向劳动监察大队投诉。
本科学校强制去电子厂实习怎么办
对于本科学校强制去电子厂实习的问题,常见的处理方式包括:1.与学校协商,要求学校纠正违法行为;2.向
您好,请问一线员工,转正前后薪资都是一样的,试用期过,未按期
常见的处理方式有投诉、调解和仲裁。选择时应考虑效率和成本,若希望快速解决问题,可先尝试与公司协商或申
你好就是这边我是暑假工,然后招聘的人说我自己长期工,然后要签
从法律角度看,为避免这种情况再次发生,你应在应聘时明确告知用人单位你的工作性质和时间,并要求签订与实
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权