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未签劳动合同10年有什么补偿
2020-10-05 01:10
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精选案例
未签劳动合同如何补偿
用工期间应支付双倍工资,辞职后还应支付4个月工资。
试用期未签劳动合同辞退员工怎么补偿?
试用期间用人单位认为你不合格可以随时不要你的。并且不会有任何赔偿。过了试用期,就是为单位认可你的能力,应该与你签订劳动合同。如果不签订劳动合同单位就要付双倍的工资。劳动者自动辞职的是没有赔偿的。
已过试用期未签劳动合同怎么补偿
你好,单位如果辞退你,属于违法解除劳动合同,依法应当支付2倍经济补偿金。单位未与你签订正式劳动合同,属于违法,应当支付2倍工资收入。
未签劳动合同离职单位怎么补偿?
你好,一般来说,可以要求公司支付11个月的双倍工资,至于经济补偿的问题,如果你工作时间超过7年半不满8年久是8个月的工资,如果没有超过7年半就是7.5个月的工资。年休假是公司的规章制度确定的,一般不会涉及到经济补偿。
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