工资打错给离职员工可追回吗
2020-11-06 00:48
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精选案例员工违反厂规给于处罚后并强行让员工自动离职不发工资合理吗！如属于严重违反规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。但必须支付工资。因为是否严重违反规章制度者各严重程度的确定上很困难，企业以此解除劳动合同往往需要通过仲裁或者诉讼途径来解决，最后由仲裁委或法院来裁判，且该规章制度的制定程序必须符合法定程序，否则即为无效的规章制度，不能用做解除劳动合同的依据。如经仲裁或判决，确系违法解除劳动合同，员工可以选择继续履行劳动合同或者拿双倍经济补偿金的赔偿金。如满意，请采纳。
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员工离职绩效工资可以扣吗可以扣的
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请问员工在试用期内擅自离职该给工资吗，只应该给工资，但可以从违约责任造成的损失中扣除。
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财务给公司员工发多了工资,员工早已离职怎么办你好！双方关于纠纷问题协商不成的，任何一方均有权到法院起诉。需要准备好原告的身份证复印件、诉状、有关证据等材料。诉讼费由原告先垫付，最终由败诉方承担。若需帮助可委托本律师代理维权，欢迎来电预约面谈事宜，面谈时请携带全部相关证据材料。
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