工伤保险赔偿与侵权损害赔偿的关系
2019-06-06 04:32
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精选案例请指教，1，本案是否属于工伤，2，是否可依人身损害赔偿起诉雇主的民事赔偿责任。3，是该选雇佣关系雇主赔偿，还是按劳动关系工伤赔偿。[公司没有给工人缴纳工伤保险，及各种社会保险]。谢谢。您好，根根据您提供的信息作如下答复： 1、根据《工作保险条例》第十四条的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害可以认定为工伤。此规定严格限定为伤害必须是在履行职责过程中发生。虽然发生在与工作时间、工伯场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，不属于工伤。为取得报酬，而发生纠纷，显然不属于工人职责范围之内，因此，不属于工伤。 2、人身损害赔偿的构成要件之一必须是行为人有过错，本案中，在工作期间发生纠纷，反映出公司管理不到位，主观上存在一定的过错，因此应承担管理不善的责任，可以要求公司承担相应的民事责任。 3、工人与公司之间建立的是劳动关系。 以上意见仅供参考！
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想知道最新的广东人身侵权损害赔偿标准是什么？您好，对于侵权损害赔偿标准我国《侵权责任法》第十六条明确规定，造成人身伤害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用以及误工费等费用。医疗费按医院开具的清单为准。误工费按治疗医院出具的证明等确定损害程度及治疗时长，最终确定费用。伙食费按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数赔偿。交通费的赔偿，一般应以公共电(汽)车、火车的硬座、轮船三等以下舱位等的收费标准计算。护理费以医院出具的证明为主。一般是这些方面。
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我想咨询一下侵权损害赔偿标准人身方面的是怎样的您好，您的问题已经知悉，现答复如下：这个需要看受伤的程度，一般包括就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
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请问律师，现在最新的人身侵权损害赔偿标准是怎样的？您好，根据《责任法》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。人身损害赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。
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