咨询专题
公司签不签劳动合同有什么区别
2020-10-05 06:29
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司员工不签劳动合同
您所在公司是什么类型?签订合同的员工能否为您作证?您在这个公司多长时间了?我认为是可以找到相应证据的,您不用着急。另外,根据劳动法的规定,应签订劳动合同,否则应支付不超过11个月的双倍工资。
公司不签劳动合同怎么办
可以申请劳动仲裁维护你的权益。。
公司不交社保,不签劳动合同
你好,你这种情况可以再公司当地申请仲裁
请问公司被收购了,现在要签新劳动合同了签不签呢?不签或不做了有赔偿吗?
通常按照合同情况处理。
点赞
分享
相关知识推荐
聘用合同和劳动合同的区别是什么
合同纠纷
9999阅读
劳务合同和劳动合同的区别是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同与劳务合同有什么区别
劳动合同纠纷
9999阅读
劳务合同和劳动合同什么区别吗
劳动合同纠纷
9999阅读
劳务合同和劳动合同什么区别
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同和劳务合同有什么区别呀
劳动合同纠纷
9999阅读
劳务合同和劳动合同有什么区别
劳动合同纠纷
9999阅读
三方协议和劳动合同的区别是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
我通过考试的机构有五年的服务期,我现在可以辞职吗?辞职的后果
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资
毕业后我签了劳动合同,那么本科毕业算应届毕业生吗?
你好,应届毕业生不以是否签订过劳动合同为标准。
本人已提交辞职信,单位不让走怎么办?
建议向劳动局投诉
而且合同上面试用期是2024,但是试用期是三个月,我现在的公
公司裁员应支付经济补偿。具体操作为:先确认工作年限,如满六个月但不满一年,补偿一个月工资;如不满六个
公司搬迁,劳动合同签的是双方约定工作地点为昆山(可能跨地区安
公司跨区搬迁一般有赔偿的。根据相关法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同
暑假工,我想直接走人了,老板说直接走的话算旷工扣三天工资合法
不合法。如果老板坚持扣工资,你可以:1.与老板沟通,了解其理由,并指出其违法行为;2.若沟通无果,收
您好,我这个月底应该到试用期三个月,但是昨天老板跟我说,要延
您好:这听起来挺让人困扰的。那老板有说明延长试用期或者辞退您的具体原因吗?您自己觉得在这三个月的试用
你好,我现在大一,我们村里让我签订一个为期一年的劳动就业合同
具体操作:1.合同条款明确且合理时:-详细了解合同内容,确保自己权益得到保障。-签订合同时,注意保留
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权