公司多久不签劳动合同可以告他

公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

劳动合同法 第七章第把十二条 ：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这是用人单位的法律责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系 应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系 未同时订立书面劳动合同的 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第十第八十二条明确规定 建立劳动关系就应当签订劳动合同 否则 用人单位需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。 你入职刚好一个月 公司还没有与你签订劳动合同 现正处于即将承担违法责任的边缘。从在公司工作满一个月的次日起 你就有权要求公司支付二倍的工资。而正是基于你与公司形成的是事实劳动关系 你可以随时离开而无需递交所谓的辞职信 也得不到任何经济补偿。

根据《劳动法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。