企业员工工伤医疗期规定
2020-02-22 05:07
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精选案例《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)可上网搜索即可
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受工伤员工在工伤医疗期间内产生的医疗费用1，工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。 2，工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。 工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。 如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
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上海企业员工外出补助有规定吗咨询劳动局的。。
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个人企业可以规定！员工工伤期间的工资按多少发放吗？停工留薪期工资福利待遇不变，按月支付。
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