受工伤员工在工伤医疗期间内产生的医疗费用是否可以要求用人单位承担?
劳动纠纷
2014-04-22 22:11:38
共有8位律师解答
-
1，工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
2，工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 -
你好，劳动者可先行垫付，治疗结束后，可要求单位承担相关费用，并可享受相应的保险待遇。协商不成的，可申请劳动仲裁。
-
可以要求用人单位承担。
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
