咨询专题
集团内部调动算连续工龄吗
2020-11-07 00:48
找法网官方整理
浏览
精选案例
武汉郊区民办教师算连续工龄吗?
咨询社保局
长春事业单位停薪算连续工龄吗
你好, 建议咨询当地社保局。
在华北制药集团内部公司调动,好像都是独立的分公司,新公司要实习期,这个合理吗?谢谢
结合调动手续、双方主体身份确定。如果是分公司,则不是独立法人,不合理。
工龄工资赔偿必须是连续工龄吗?间断的工作时间不能算吗?
间断部分如果不存在劳动关系 就不存在“间断的工作时间”
点赞
分享
相关知识推荐
病退算工龄吗
其他
9999阅读
被调到子公司工龄如何计算
其他
9999阅读
本单位临时工转正工龄如何计算
其他
9999阅读
企业买断工龄是否违法
其他
9999阅读
企业改制后是否连续工龄
其他
9999阅读
员工买断工龄怎么算
其他
9999阅读
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
什么叫连续工龄
其他
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
除名前工龄还算吗
其他
9999阅读
发最低工资标准,放假后辞退,按最低工资赔偿,合法吗?
常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与企业协商,寻求合理补偿方案;若协商无果,可依法向劳动仲裁机构申请
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
用人单位生产不良品罚款多少
公司罚款需合规。1. 若罚款合理(≤月工资的20%),接受并按规定执行。2. 若罚款过高(>月工资的
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
我被公司强制劝退并签了离职合同,该怎么办?
被强制劝退,您可选择要求补偿或继续工作。若想快速解决,可申请调解;若希望明确权责,建议提起劳动仲裁,
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
合同到期工厂辞退员工怎么赔偿
合同到期辞退赔偿视情况定。操作如下:1. 协商解除时,按工作年限支付补偿金;2. 无正当理由单方辞退
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
爱人生孩子,我跟单位请假,单位说没有假,请假要扣钱,这是合法
单位做法可能不合法。根据法律,男职工有陪产假,单位应保障。若单位不批假还扣钱,可先和单位友好沟通,说
剪辑课兼职签订了合同并且有分期付款合约,现在要解约要求必须把
先看看合同里对解约是咋约定的。要是合同明确解约得付清之前分期款项,那得按合同来。不过要是觉得不合理,
高温作业达到何温度将停工?劳动法有规定!
高温作业停工处理方式需依法进行。通常,根据气温高低采取不同措施:达40度停工,37-40度调整作业时
“末位淘汰制”规则是否适用于劳动法
在处理涉及“末位淘汰制”的情况时,企业必须严格遵循法律规定。这通常意味着,对于排名末位的员工,企业可
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权