集团内部调动后人员经济补偿
2020-11-06 08:04
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精选案例公司对人员的安排处理，明显是用待岗替代遣散的赔偿，那么：1、公司现要求与我签定“待岗协议”并一次性支付“待岗”工资，那么如果员工与公司签定“待岗协议”后，再要求解除合同，并要求公司支付经济补偿金，这种1、公司的“待岗”协议就是对原来工作内容的变更，实际上并没有解除工作合同； 2、公司决定让你待岗和降低工资时，你就可以提出劳动仲裁，要求用人单位恢复原来的工作岗位和工资待遇； 3、在仲裁中可以和单位协商是继续签订劳动合同还是单位支付补偿金解除合同。
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集团内部调动公司后,新的无固定期限合同条款不合理,怎么办你可以向劳动仲裁委申请仲裁
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我是一名机关后勤人员现在借岗位调动为由，让我自动离职，请问我能否得到经济补偿不要自动离职，等单位辞退你，那样可获得多一点补偿。
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2019年1月1号又续签合同5年，现如今公司内部调整需要裁减人员，可以向公司申请多少经济补偿金你好，可以申请劳动仲裁
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