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私企员工工伤赔偿
2020-10-06 04:16
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精选案例
私企工伤标准
属于工伤,先去劳动局申请工伤认定,拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险,则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。按规定你有一个治疗恢复的停工留薪期,停工留薪期内,工资福利待遇不变。如单位拒绝支付,可以申请劳动争议仲裁,如满意,请采纳。
私企工伤赔偿
肯定构成十级伤残!如果你的年龄在20多岁、工资水平一般的话,辞工一次性了断,应赔你六万元左右。 但是,必须要在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定,才能做伤残等级鉴定,然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。
员工工伤赔偿
由社保垫付,再由公司偿还:一次性伤残及一次性医疗助补金.
私企辞退十年合同员工,应当如何赔偿,,,,,,
如果涉嫌违法辞退,需要支付双倍经济补偿金
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