员工社保工伤赔偿流程
2020-10-06 04:04
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精选案例员工工伤赔偿如果参加了工伤保险，员工从工伤保险基金处获得的是一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金还是应由用人单位支付。 －－－－
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员工社保被调，出现工伤如果认定为工伤，公司当然要负责。若还有疑问或需帮助，可电话联系。
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有办理社保,员工工伤10级,单位该如果赔偿劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金7个月本人工资，劳动关系解除后可获1个月医疗补助金、4个月就业补助金。 社保承担一次性伤残补助金7个月本人工资，1个月医疗补助金，如与工资有差额的，则由单位承担。4个月就业补助金由单位承担。需要详细了解的，可来电咨询。
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公司员工2005年发生工伤社保已经赔偿结现在辞工，单位要支付4个月工资的伤残就业补助金，社保要支付1个月工资的医疗补助金。
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