员工工伤社保怎么赔偿
2020-10-04 05:21
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精选案例员工工伤，没买社保，员工要求赔偿金额过大，该怎么办向中级法院申请撤销，如需帮助请致电本律师。
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本人工资一天一百，干了七天手就砸伤了，工伤十级，社保应该怎么赔偿我，是按一天一百算，还是其他员工以前您好，按照平均工资算。单位应赔偿您医疗费，误工费，住院补助费，伤残津贴等。
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未给员工缴纳社保，出工伤之后，员工要求赔偿，怎么办未缴纳社保的，工伤赔偿由单位负责承担。单位可以和员工协商处理工伤赔偿事宜，双方达成和解协议。
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厂里员工2015年3月份进厂，2016年7月份工伤，评级十级伤残。厂里面社保没有买。请问一下怎么赔偿可依法要求工厂总共支付12个月工资的工伤赔偿。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任
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