员工工伤公司离职赔偿
2020-10-04 05:21
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精选案例员工在职期间受伤未进行工伤鉴定，离职后要求公司承担二次手术费用和一次性赔偿， 员工已经离职1年多，公审查工伤认定时不时超过法定刑期，要求是否合理等！
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但离职前有工伤，员工除了提出让公司给予工伤赔偿，另外还要求公司支付解除劳动合同的经济补偿工伤的赔偿可以要求公司，但是解除劳动合同的经济补偿不行
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员工离职，之前受过工伤，大拇指骨折没有评级，离职要求公司赔偿，请问这样公司要承担吗？如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
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咨询一下关于工伤期间医院出证需多长时间休养病假在休病假期间公司要求离职员工可以得到什么赔偿休息时间出院时医生会在出院时注明，如公司要求离职可申请劳动仲裁要求赔偿。具体情况建议到律所咨询律师
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