员工工伤公司怎么赔偿
2020-10-04 05:07
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精选案例员工在不离开公司的情况下,工伤怎么赔偿属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。
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工伤等级10级，要求公司赔偿。公司要求员工自己辞职怎么办？工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。 希望我的答复能帮助您
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我们公司有位员工，工伤10级。这个应该怎么赔偿，月薪1万一次性伤残赔偿金7个月本人工资，如果和单位解除劳动合同，则另外赔偿一次性工伤医疗补助金（标准是8个月的上年度职工月平均工资，河北去年是5万多），一次性伤残就业补助金，标准是4个月的上年度职工月平均工资。再加上必要的伙补、护理费（单位已经支出的除外）。
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员工15年工伤 鉴定10级伤残 18年1月份 公司效益不佳裁员 除经济补偿金外还怎么赔偿还有伤残补偿金当初有没有领
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