临时工未签合同双倍工资败诉
2019-10-01 07:11
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精选案例关于未签合同，双倍工资问题1.因单位存在违法行为，无需提前30天申请辞职。 2.双倍工资与补偿金可以同时索赔。 3.双方均未书面表示合同签与不签，不能认定劳动者放弃法律权益。 4.公司期间有过更名，无影响。 5.双倍工资的计算以在此之前的12个月工资的平均数额为标准。 6.索赔得到双倍工资需要缴税。应平均每月的工资缴税。
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关于未签合同申请双倍工资赔偿的问题认定劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 协商不成，可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。 希望我的答复能帮助您
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补签合同的双倍工资1、已经过了时效了； 2、而且你现在已经订立了合同，证据难以取得。
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公司未签合同要求支付双倍工资怎么计算1、通常的算法是从没有签订劳动合同之日起计算。你可以以单位没有及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，单位应当支付你经济补偿金，补发你的工资。 2、至于社保问题，仲裁委或法院均不受理，只能向社保局稽核部门投诉。
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