未签劳动合同双倍工资仲裁时效
2019-09-29 02:15
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精选案例未签劳动合同的双倍工资的仲裁时效双倍工资时效已过。要维权，需另找理由。若需帮助，可电话联系。
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未签劳动合同双倍工资仲裁时效是从入职的当从入职的第二个月第一天起算
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劳动仲裁员开庭说：不支持未签劳动合同的双倍工资？理由：过仲裁时效？过了诉讼时效当然不能支持了。
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未签劳动合同，现在想去申请劳动仲裁，索偿未签劳动合同双倍工资。请问时效过了吗？老板有拖欠劳动报酬。你好!用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。
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